近日，埃弗頓主帥莫耶斯接受了High Performance的采訪，回憶了在曼聯執教的經歷，并表示被解雇沒有任何抱怨，現在依然喜歡回到老特拉福德。
你怎么看待自己在曼聯執教的經歷？
我覺得這是我人生中一次很大的錯失。我錯過了一個偉大的機會。我不把它看成負面的事情。我認為那是我得到的機會，但我沒準備好，我沒有做對。我得到了機會，但沒能完全把握。所以回頭看，我很遺憾，并希望自己能把工作做得更好。
在那之前，你還接觸過哪些俱樂部？
那時候，我其實和另外三家英格蘭或歐洲的頂級俱樂部有過會面，他們都希望我成為他們的主教練。但我的想法是，我不會離開埃弗頓。真正讓我改變主意的，只有弗格森爵士。因為弗格森爵士希望我成為曼聯的主教練。他親口告訴我，你就是曼聯的下一任主教練。但這發生在賽季結束時，非常晚。
當時我很遺憾，沒能更好地處理和比爾-肯賴特的關系，因為那時我們非常親近。但曼聯是一個特別的俱樂部。我想，如果我當時的年紀能再大七八歲，或許會更好。那時我覺得自己已經有經驗，可能事實上也有。但如果你看曼聯的歷史，他們并不總是去找公認的頂級主帥，他們更傾向于找符合他們模式的人。
弗格森就是典型，他在阿伯丁很成功，符合曼聯的模式，給年輕人機會，培養自己的球員，不總是買最貴的球員。我覺得他們看上我，也是因為我能培養年輕人，重視訓練，把精力投入到球隊建設里。
如果今天再給你曼聯的工作，你會怎么做？
我的想法是盡量延續弗格森的一切。當然我不可能和他一樣，他是傳奇。但我當時希望不要做太大改變。也許事后看來，我應該更快地做出一些調整。不過大家也能看出來，曼聯要恢復到弗格森時期的水平需要時間。
你第一次走進曼聯的更衣室時感覺如何？
那是精英級別的更衣室。普雷斯頓是職業球隊，埃弗頓我也取得過不小成績，但曼聯完全不同。他們剛經歷弗格森的偉大時代。那種贏球的心態、動力、渴望，是我之前沒見過的。我在埃弗頓也有一批很出色的球員，但曼聯球員身上有一種更強的東西，那是和勝利緊密相連的，甚至帶著點我們要證明我們是誰的自負。
那讓我感覺好像站在頂樓套房的窗前，看見了最真實的景色。我得到了弗格森的全力支持，也有大衛-吉爾在幕后支持，雖然他們都已經離開。我還私下見過不少曼聯的前球員，聊過他們是否愿意回來幫忙，或者參與工作之類的。大家都知道弗格森總有一天會退休，總得有人接任。我感覺很多人都很支持我。
我接受曼聯的工作，最重要的原因就是去贏得獎杯。我在埃弗頓執教十來年，一直在努力，但始終沒能拿到獎杯。所以我想，去曼聯，就能真正有機會去贏。
那么，你什么時候意識到事情可能行不通了？
其實我從來沒有覺得它行不通。我一直相信，因為曼聯的老板格雷澤家族，在俱樂部時常受批評，但他們也以堅持支持教練而聞名。連弗格森也經歷過困難時期，但他們都挺過來了。
所以我真的相信，他們會給我時間。曼聯風格也不是頻繁更換教練，而是給時間去做正確的事。當我最終被解雇時，我感到意外。但回頭看，其實也不該意外，因為在曼聯，贏球、保持在頂端才是最重要的。
所以你從來沒有覺得會失敗？
我從沒覺得它不會成功。原因是我覺得俱樂部老板在任期內承受過很多批評，但他們總是支持教練。連弗格森也有過困難時期，他們都挺過來了。所以我相信他們會堅持下去。曼聯的風格是不給教練短期壓力，而是給予時間。因此，當我被解雇時，我很驚訝。但最終回頭看，也不該驚訝。因為在曼聯，贏球、保持在頂端才是最重要的。
當時俱樂部是怎么通知你的？是電話？是會議？
我認為，作為領導者，傳遞壞消息應該帶著尊重和體面。不管在哪個行業，都會有需要傳遞壞消息的時候，但必須用合適的方式。尤其是像曼聯這樣世界頂級的體育機構，更應該懂得如何處理。
最后的過程不算很好。那天我被叫到辦公室，早晨去見面。但和很多類似情況一樣，消息已經被媒體提前泄露了。這是常態，可能不可避免。不過，我現在沒有任何怨恨，一切都已經過去了。我依然喜歡回到老特拉福德。我知道并不是所有球迷都對我抱有光明的看法，但我想他們能理解，當時的處境有多么艱難。
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